Erwartungen an Arbeitgeber und die Arbeitsweise befinden sich im Wandel. Immer wieder kommen Anfragen nach einer zeitweisen Verschiebung des Arbeitsplatzes ins Ausland auf. Ob das zusammen mit Urlaub als „Workation“ ausgelegt oder als reines „mobiles Arbeiten im Ausland“ deklariert wird, spielt dabei keine Rolle. Der Wunsch seitens der – gerade jüngeren – Fachkräfte ist eine flexible Gestaltung des Arbeitsortes.
Diese Situation stellt Unternehmen vor (neue) Herausforderungen. Insbesondere trifft es die Verantwortlichen aus dem Travel Management und/oder HR, da beim Arbeiten aus dem Ausland verschiedene Aspekte zu berücksichtigen sind. Darunter fallen steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen, Einreisebestimmungen und die komplette Umsetzung eines funktionierenden internen Prozesses.
In unserem Online-Spezial zeigen wir Ihnen, dass Sie mit einer Neuausrichtung nicht alleine sind. Wir geben Ihnen transparent alle Punkte an die Hand, die Sie beachten müssen, und bieten einen Blick hinter die Kulissen, wie die ersten Umsetzungen in der Praxis aussehen.
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Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie als VDR-Mitglied auch im Factsheet Mobiles Arbeiten im Ausland.
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